有些中华传统美德, 真不适合用在美国职场...

 

甭管走在哪，都有自己的职场法则。在国内，做个“安分守己”的老实人或许可以守着铁饭碗过一辈子，做个“会来事”的应酬人或许可以加速升职道路。但是在美国呢？这里面的规则好像就有点难掌握了。有些时候，阻挡你的可能不是能力，而是文化差异。

其实在异国他乡，Cultureshock是再正常不过的事情。但是在职场上，有些由于文化差异引发的不当行为可能对你的影响真的会不小。简单列举一下不太适合在职场展现的中国传统美德。提前声明，以下绝无诋毁民族文化的意思，只是环境不同，有些美德的适用度就大打折扣了。

“少说多做。是金子总会发光”

这句中华名言，绝对是大家成长路上的常客。老师说，家长说，一路从幼儿园说到博士后。于是孩子们一个个都成了学（哑）霸（吧）。不管别人看不看得到我的辛苦，我只管猛干！不吹牛逼，直接拿结果说事才是最酷的出场方式。

然而“装酷”这招在美国职场上并不吃香！爱表达的美国人怎么忍得了职场默剧。低头猛干，极少发言的你，只会被留下not easy to work with的印象。在职场工作中，团队合作是很重要的，有时候说出来自己在做什么，自己想做什么，不仅可以帮助别人更好的理解你的表现，还有可能达到事半功倍的效果。

就算你只有一个初步的想法，还不知道怎么实现，也要说出来，这可不是“空谈”，而是在积极的参与工作，并且你的老板也会觉得你是一个有想法并且认真工作的人。

“做好事不留名，我们都是活雷锋”

乐于助人绝对是好品质，但是做了好事，使劲藏着，就为了不让人知道，这个lz就觉得有点夸张了。但是真是从小一直被这样教育，以至于现在，做了好事，确实都不会说。而且被别人发现了是自己做的时候还会不好意思，这个心态，哎，也是没谁了。

就像上一点说的一样，美国人都很喜欢表达，所以说做了好事，一定不要避免“邀功”！多多邀功才是美国职场的正确打开方式。尤其当代社会，节奏这么快，根本没时间等别人细心观察，发现你的长处。主动展现自己的长处和优点，才是强调自己存在感，必要性的正解。

当然这里的“邀功”，不是说强行加戏那种，就是实实在在让自己的老板知道自己的产出和能力。算是得个“印象分”！

“看透不说透，看穿不拆穿”

这也是传说中国人的面子哲学，凡事留有余地，给大家都留点面子。这个确实是人际交往中的一种分寸艺术。但是在充满竞争的职场，看透不说透多少就有点装傻充愣的嫌疑了。与这一处事哲学相对的，还有“直言不讳”。放在职场上，同样是容易得罪人的大招。

那在职场上既不能不说，也不能直说，那到底该怎么说呢？这个时候就要看老美的表现了。在职场上他们惯用的手法就是欲抑先扬，既避免了直言不讳的尴尬，又表达了自己的态度，体现了自己的立场。可以说是最完美的解决方式了。虽然“欲抑先扬”是中国文化的精髓，但是在职场表达意见时，却很少被用到。

老美喜欢有主见的人，虽然沉默是最不会得罪人的，但是同样也是让自己在职场上“隐形”的大问题。

“吃得苦中苦，方为人上人”

首先吃苦耐劳绝对是优秀的品质，但是当和其他的中华处事哲学结合在一起的时候，就很容易被带偏。尤其人在异国他乡，很多时候就想“多一事不如少一事”，于是选择让自己吃苦，但有时候这个苦真的不是必须吃的苦。

在职场上，很多事情都是一码归一码，比如说老板需要你做成一件事，但是给到的条件实在有限，导致你不借助外力根本就办不成。这个时候千万不要想少事就不提出自己的想法，主动给自己加苦吃。和老板说明情况，说不定就能得到更好的条件。

很多事情都证明，尤其在美国，真的是会哭的孩子有奶吃，能吃苦是好事，但是不要自找苦吃。这样日子才能过得开心舒服，不是吗？

忍一时风平浪静，退一步海阔天空”

能忍是个好品质，但是所有的忍耐都应该有底线。一味的退让，隐忍只能被当成是软柿子。等忍一时变成忍一世时，就只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。

在职场上更是这个道理，有底线的人才能得到别人的尊重。很简单一个例子。每个行业都有自己的行规，比如商场里的sales，每次谁服务哪位客户都是有规定的。每个人首先有自己的客户，而当店里来新客户时，他们会采取轮流的方式服务。

如果你的同事在明知是你的客户的前提下还明着抢业务，那就是明显的“欺负”你了。在这种情况下，忍一时只会让别人觉得你是个没脾气的人，今后还会不停的抢客户。但如果你心平气和的和他点明你的底线，他也许就不会这么做了。

而且不知道大家有没有这样的经历，就是每次都忍着，完全不表现，等觉得忍无可忍爆发的时候，对方会觉得莫名其妙，即使错的人是他，他也只会说：“对不起，至于吗？”在你说：“忍你很久了！”的时候。别人可能根本不会领这个情，可能还会说：“那你早说啊！” 所以真没必要委屈自己。

纵观一亩三分地N多讲美国职场的帖子，大家都有对中美文化差异方面的顾虑。很多职场新人会在入职前寻求大家的建议。像这个帖子：“职场新人求建议。”

留言部分，确实看到了很多中肯的建议。

averageds：

1. 要自信，要主动，要多交流

2. 要了解谁说得算，和他们的性格特点，偏好，和priority

3. 以上掌握清楚了，要敢于说不，说得算的人不关心的事情不要做

4. 要和公司外的朋友交流，了解市场的行情，公司或者老板不行的时候及时跳船

wshstc0 ：

1，工作要认真，但是也要注意和同事的交流。不能只是埋头苦干。

2，不一定要阿谀奉承，但属于自己的credit不要被人抢走。你加的班，流过的汗要不要只有你自己知道。在不了解周围人的情况下，要善于保护自己的idea，不要什么都告诉别人。

3，不要和同事嚼舌根说八卦，尤其是email里千万不要说一些你不想让别人知道的事情，因为emails会存在公司服务器的。有时候别人不小心把email转发出去了，这样大家都会看到……会非常尴尬。

4，要有危机感，不能完全断了和job market的联系，说不定哪天就有更好的工作等着你。记得多和peer保持联系。

5，可以多问问题，但是不要问傻问题……

6，如果to do list 非常杂乱多，或者需求经常变来变去，建议用notes记下来，或者建一个excel，以免漏掉重要更新和错过deadline

7，平时做过的project 做完一个就记录一个，这样到了年终总结的时候不至于抓瞎。年终总结也别写的太少，要吹！

8，写email也是很重要的，建议学学同事们的写法，尤其是在比较棘手的问题上要有礼貌，日后好相见……

Wx6807：

最重要的一点点是：

多干活

同时，多跟同事沟通

其次还有一点非常重要：

学会发email：

1) 及时回复

2)  缓和语气，尽量不要用叹号，不要用大写，适当高亮，尽量不用黑体加粗。

3）语气委婉，如果是面对面交流，你面带笑容和冷冷的说同一句话，对方的理解是不一样的。能用could you，就不用祈使句。举个例子，我TL是一个十多年的老员工，跟一年的新兵蛋子发email 从来不用祈使句，都是can you， would you please. 给建议的时候都是，I would。。。

4）能带thanks 就带，并且附上对方的名字更显真诚，比如，thank you， Racheal。或者it is very nice of you, Rob. 比thanks，好的多. 后面只是一个单纯的signature，往往别人不会在意。

5）发之前尽量检查下，如果有非常明显的typo和语法错误，会让对方认为你不重视这个事情，或者你不尊重收件人，有可能比你想象中的糟糕。

总之，email是你的脸面，很多colleague了解你，从你的额买了开始。

另外，一亩三分地的职场达人板块也有很多职场老人，主动和大家分享经验，探讨更好的美国职场生存之道，像这位楼主写的“职场文化系列”就很好！

帖子里说的“中国式谦虚在美国职场是有害的。”一些优良传统远渡重洋之后，在人际交往和事业发展上，并不能起到很大的帮助，甚至还会起到反作用，这些就是我们需要注意，并进行改变的。很多回复也根据自身经历谈了感想和一些改变调整的措施。国人在异国他乡拼事业确实不容易，很多改变也不可能一蹴而就，意识到自己的问题，再一点点调整，就是积极的态度！

alldepends：

对楼主谈的这些很有感触。以前收到最多的feedback就是：你每次提出的想法和建议对项目和团队都有帮助，希望你更speak up，更assertive。因为从不同的人那里收到过类似的反馈，所以反思过自己的行为，大致如下：

1） 以前开会发言之前会潜意识里想，我要是问了这个问题，或者说了自己的某个想法，人家会不会觉得我很傻X? 有时候觉得自己说了一些比较蠢的东西，还会暗自懊恼半天。--> 现在想来其实自己有点多虑了。首先，真的没有什么人会一直在意我说的东西蠢不蠢，除了我自己；再次，问问题或发表自己的想法都表明了我在积极参与其中，如果坐在那边只在心里叨叨但嘴上什么都不说，其他人特别是manager会不知道我到底在想什么，严重点的还会觉得我在消极怠工(我的manager就曾经和我抱怨过一个这样子的同事)。还有就是参与的多了，visibility就高了，以后有什么相关的讨论别人自然就会把自己loop in进去，良性循环。

2） 对自己不是非常了解的东西，不敢轻易开口，不得不开口的时候，极其心虚。--> 后来通过观察自己周围的人，发现其实有时候那些在会上夸夸其谈的人懂的也并不比我多，有些甚至比我知道的还少很多，但人家就是有这个自信和能力，脸不红心不跳地在那里瞎扯。如何练就这身不懂也瞎扯的本身我还不知道，但现在尽量提醒自己在怂的时候请蜜汁自信。

3） 自己其实英语不差，别人给的feedback也会说communication很好，但很多时候还是会担心自己能不能表达清楚某个复杂的事情，或者说用的措辞是不是妥当。--> 看过一些材料也和许多人交流过这个问题，想通了在我现在这个阶段，并不需要太在意自己不是native speaker而导致的语言劣势。a. 不要过多在意口音之类的，而是要把重点放在努力提高英语表达的fluency上; b. 无论是口头表达还是书面表达，一定要注意逻辑; c. 平时多读科技类文章，看视频，我还会听pod cast，多掌握一些行业术语，对沟通很有帮助。

最后想和大家说的是，写这篇文章的目的不是为了鞭笞咱们的中国文化。只是希望大家看到在文化差异中，这些可能置我们于劣势的固有思维。而且虽然是笼统的在讲美国职场，但其实每个行业还有自身的独特性，需要大家自己揣摩。希望大家都能把自己调整到最好状态，在异国的土壤上努力向上，活出自己的精彩！