如果你感到绝望， 请看此文。

发信人: kzhu (kevin), 信区: JobHunting
标  题: 如果你感到绝望， 请看此文。(1)
发信站: Unknown Space - 未名空间 (Tue Oct 14 23:51:57 2003) WWW-POST

你要 是很牛， 本文与你无关。 如果你觉得我说的不对， 欢迎讨论， 但请别骂人。

跟朋友聊了聊面试的事， 颇有感受， 感觉现在是认真考虑回国的时候了。

我还是不会写随笔， 所以只好一条一条的来。

1：中国技术人员， 尤其是 EE， CS 背景的，在过去几年， 一般都是靠过硬的技术技能
， 弥补沟通能力的不足。 这个时代已经过去了。

这个版上就有很多文章， 谈怎么提高语言能力，而且有一种观点， 就是你的语言能力达
到能清楚的表达意思就行了。 这种观点要放在个人的环境中去看。 一般来说，*在现在
的环境下*找到并稳住一份工作， “清楚的表达意思” 是不够的。

找工作本来就 难， 即便找到， 也会发现建立起自己的小环境的难度。
中国员工一般来说都很肯干， 但如果跟同样肯干的美国员工比起来， 就显得不是很“好
使”说话费劲， 工作交流过度依赖 书面电子邮件往来， 等等。 所以， 除非你在技术
上大拿(不容易)，否则你可能， 在刚刚度过找到工作的兴奋的时候， 发现你的老板对你
并不是太满意。

还有就是， 在几年前， 工作好找， 没有生存问题， 也就没有跟老板建立互信的问题。
但现在， 你想工作稳定， 就得让老板真正信任你。  这么多文化差异，语言障碍， 都
使跟老板的关系， 变得很难处。我是说一般雇用关系容易， 成为死党难。


所以我的结论是，沟通能力的先天不足是你工作之中的软肋。 即便能找到工作， 也是生
活在裁员的恐惧之中， 生活在一个绝对没有升职机会的环境里。 与其这样， 不如回去
。

发信人: kzhu (kevin), 信区: JobHunting
标  题: 续昨天随笔。
发信站: Unknown Space - 未名空间 (Wed Oct 15 22:54:50 2003) WWW-POST

上回说道中国人因为语言能力先天不足， 难以建立工作环境。
今天就聊一聊在美国工作和中国的另一个本质不同， 就是 工作稳定性。 我这里既包括
你老板对你不满的那种个体风险， 也包括你们整组， 整建制， 整个公司的系统风险。

在美国， 从本质上说， 工作是没有保证 的。 昨天有个高手提到的医生律师， 药剂师
， 教授除外， 但上述成功人士不再本文讨论之列。

我所说的没保证， 一般会招致这样的回答 “中国也一样， 你几年没回去了？” 我想说
中国和这里是不同的。 中国机会多， 工作丢了在更短时间内再找到的可能性大。
而且在中国没有身份问题，选择面宽。 更重要的是， 中国对 reference 看得不想美国
那么重， 一个老板能掐你一时， 掐不了你一辈子。 所以， 在美国工作， 年纪大一些
的人， 欠了巨额贷款的人， 多半都有一定的恐惧感。 每天生活在不安之中， 何必呢。


这个版上年轻有为的网友很多， 很多人都有年轻的优势。 所以看问题角度可能会不同。
事实也是如此。 年轻嘛， 在美国， 即使经历些挫折， 也是长见识， 长智力武力经验
， 有好处。 而且在美国， 对於年轻人来说， 显然有更多机会“作自己喜欢的事情。”

年纪大了， 就不一样了，折腾不起了。就比如说， 我年轻的时候对国际学生办公室要求
的每年几百块钱的医疗保险很不屑一顾， 认为那是变相乱收费。但现在， 没有医疗保险
， 对我会是一种*巨大的*恐惧。 这就是代沟。 总之我不想玩儿了，我赌不起，行吗？

改日再继续。