自从上周马斯克血洗推特，狂炒半数员工后，开启了大厂一波又一弄的裁员潮。
今天，砍人的大刀落在Meta（Facebook母公司）的CEO扎克伯格（小扎）手上，美西时间凌晨3点，他宣布了血洗Meta的消息：一夜之间，11000人饭碗丢了，Meta团队缩减13%，成了今年科技业裁员潮中最狠的一波，也是Meta成立18年来最大规模的裁员。然而，虽然Meta、Twitter轮番遭血洗，中国企业TikTok却逆势招聘，势头猛到让业内人士惊讶，不禁发问：
经济形势不好，到处都在裁员，为啥Tiktok不受影响，还能招人？？
同时，不少Tiktok员工更向Meta被裁员工伸出援助之手。
受裁员影响的Meta、Twitter员工看过来，Tiktok还在扩招，可以内推
来吧，私信我，可内推Tiktok
确认Tiktok还在招人，可内推
失业的小伙伴看过来，Tiktok还在招人
本周起，Meta已经通知员工取消非必要旅行，在周二的内部会议上，小扎首次透露，这次裁员的主要对象是招聘和业务团队。
小扎承认，裁员是他的责任，他表示，每名被解雇的员工都将获得 16 周的基本工资，并且每工作一年就会额外获得两周的工资。该公司还将支付他们六个月的医疗保健费用。
他说，目前被裁员工已经无法登录 Meta 内部系统，但他们的电子邮件还可以用，“以便每个人都可以告别”。
图片来自fox，版权属原作者
职场论坛Blind上，有人分析说，血洗Meta，只是刚刚开始。Zuck
最初的计划是在短期内裁员 15-20% 的员工，今天 13%（11k）受到了影响，我听未受影响的知情人士说下一轮Meta
的裁员时间是下周三，幅度可能在 2-5% 之间。这是目前的计划，但可能会因公众的强烈抗议等而改变。从长远来看，他们将通过
PIP、自然减员、小规模裁员等各种方式减少总人数，直到 2023 年底。
硅谷大厂裁员，腥风血雨。
Twitter 旧金山总部的营销经理Rachel Bonn说，裁员来得很突然，尽管她已经怀孕 8 个月，并且正在抚养一个 9 个月大的孩子。但登录权限说停就停
但在职场论坛Blind上，有曾在科技业参与裁员的匿名高管揭露，裁员背后“蓄谋已久”。
当形势变坏时，首席财务官和极少数高管召集会议，讨论 "盈利能力与成本"。首要选择总是减少增长成本，比如说营销花费，退出市场，关闭办公室等。如果这些还不够，就开始讨论减薪等削减人力成本的方法。请记住，形势变坏不是指股价下跌，而是行业遇冷和对经济衰退的恐惧，因为这意味着人们缩减开支，不会在我们这里消费，从而导致公司收入减少。由首席财务官/CFO掀起的削减成本狂潮至少有3轮。第一波通常"通过取消聘用合同/解雇实习大学生来削减5%的成本"。第二波，他们根据投资回报率/战略需求，对所有的大项目进行排序，并对排在末尾项目的负责高管设定削减目标，可能是削减5%，也可能是削减90%或完全关闭。如果第二波情况还不够，或者市场恶化，第三波就是全面削减，每个副总裁以上的人都被要求削减X%的人数。X%也是不一样的，这时，项目重要性清单在这里起着关键作用。副总裁们通常会想裁掉那些容易雇用的人，比如说初级人员，或者不是来自大品牌公司，或不具备专业知识的人。他们将这些名字提交给HR部门。然后HR根据收集到的名字，设计离职方案，然后从第一波开始执行。但从员工层面，高管总是会告诉你
"目前我们不打算裁员"，这并不意味着没有裁员计划。他们只是不能过早地说出任何事情，想想看，如果他们说
"是的，也许我们会进行裁员"，公司一半的人都会跳槽，媒体会大肆报道。因此，他们宁愿说谎言，并通过让人力资源部门制定离职规划来证明裁员的合理性，这样他们就有了似是而非的推诿理由。
1. 你是否被列入裁员名单，取决于你所从事的项目和它对公司的价值。如果这个项目有直接收入，ok，你暂时保住位置。如果这个项目不仅能在未来创收并对公司的生存至关重要（例如，核心创新），你就安全了。2. 虽然你可能听说过这一波裁员，但你要知道，公司已经计划了两波。也许第二波可能永远不会执行，因为市场在复苏。但很可能你的名字已经列在其中一份名单上。3. 股票下跌并不意味着裁员，收入下降或由于经济衰退而担心收入下降才意味着裁员。4. 虽然这么说很不人道，但是那些裁员的公司才是值得你长期工作的公司，因为他们有优秀的商业领袖，所以长远来看，会给公司创收。5. 相反，那些在艰难环境中试图留住员工的公司更有可能崩溃，因为领导者不能做出艰难决定，果断削减成本。6. 裁员的时候，公司的CEO可能会承担大部分责任，而你的直属领导或副总监可能会表现得很无辜。但要知道，如果你被裁员，名单是你的直属领导或副总监确定的，而不是首席执行官。高管竟然提前在背后搞这么多小动作，那作为员工，难道就像韭菜，等待被割吗？
求职网站Monster透露，公司出于多种原因裁员，而且裁员名单往往并不反映员工绩效，这意味着你几乎无法阻止这种情况发生。不过，那些能够站稳脚跟的人，是那些能够提早发现裁员来临的迹象的人。
如果你主动想认领一个大项目，但你的领导却把它交给了别人，这就是一个信号。特别是如果这种情况不止一次发生。询问你的上司，未来有哪些项目可能交给你负责。如果对方答案是模糊的，那么你就要小心在形势好的时候，企业会有大量的增长计划。在经济不景气的时候，他们会缩手缩脚，回归基本面，专注于现在能保证带来收入的事情，而不是着眼于未来。
图片来自路透社，版权属原作者
当公司所有的开销花费都需要上级批准时，这绝不是一个好兆头。例如：支出账户接受审查，采取新流程审核采购清单等。正在实施新程序以确保采购订单，并实施批准以利用小额现金支付以前毫无疑问的支出。。架构重组或合并相同功能小组，意味着会出现职能重复的职位，暗示未来可能会有裁员。没有被邀请参加团队会议或被从群发名单中删除，也是裁员的一大信号。如果高管们对未来的项目避而不谈或不太愿意回答，这就很可疑了。
图片来自nypost，版权属原作者
不要被短期的收入下滑吓怕，即使业务增长期也会发生这种情况。但是，如果你的公司连续几个季度都没有达到盈利目标，那朋友，准备好润吧。营销预算已被削减。实体办公室已经缩小，并搬到更小、更便宜的地方当招聘信息消失时，意味着公司暂时搁置增长。如果一个公司没有增长，它就在挣扎。高管往往掌握着下层员工无权获得的信息。当大量的高层管理人员跳槽时，全公司的裁员很可能就在眼前。一轮裁员并不是世界末日。一轮以上表明还会有更多轮。仅仅因为你在一波裁员中幸存下来，并不意味着你是安全的。7. 你的老板或人力资源部门问了你一大堆关于你的工作的问题。或者，更糟糕的是，你被要求为你的职位写一份工作描述；这可能是你即将被取代的一个迹象。受美联储加息决定影响，科技行业和房地产行业备受打击。
Layoffs.fyi报告，11 月已经有近 9,000 名科技公司员工失业，其中不包括 Meta 即将裁员的人数。此外，自 2022 年 1 月 1 日以来，科技公司已经裁员超过 100,000 人。
据Layoffs.fyi不完全统计，近期裁员的公司包括：
专家纷纷预言美国明年将出现衰退，裁员的消息此起彼伏。许多人担心，大环境形势变差，自己的饭碗会不会说没就没？劳动力市场咨询公司 Lightcast 的首席经济学家 Bledi Taska指出：许多裁员都集中在科技行业，给大家造成错觉，经济寒冬来了，但别忘记，科技行业只占美国经济的一小部分。实际上劳动力市场要大得多，而且总体上是健康的。” 美国10 月份失业率升至 3.7%，但仍接近过去 50 年来的最低水平。上周美国申请新失业救济人数下降。9 月份的职位空缺增加到 1070 万个。目前，尽管最近的裁员还未反映在最新的经济数据中，但从美国经济整体来看，各行业没有大规模裁员。虽然预计明年科技行业将出现更多裁员，其他行业也可能受到影响。因为在可能即将到来的经济衰退期间，失业率预计会上升。美联储预计 2023 年失业率将从 3.7% 攀升至 4.4%，美国银行预计到明年年底失业率将达到 5.5%。前奥巴马经济顾问杰森·弗曼 (Jason Furman) 表示，美国需要失业率达到 6.5% 才能将通胀降至理想水平。 但即使失业率真的达到了 6.5%，也将远低于 2020 年 4 月疫情期间，大约 15% 的失业率，以及大衰退深度期间近 10% 的水平。 不可否认，失业率的上升对于任何失去工作的人来说，都是痛苦的。然而，如果预测准确，那么失业状况将远没有前两次经济衰退那么严重。 只要职位空缺仍然充足，许多失业人士就有机会在其他地方找到工作。 最后，祝愿大家都能平安度过这波裁员潮，但也别忘记，即使不幸被裁员，不要因此否定自己。请记住，你还有很多选择。放弃你，是公司的损失。
这就是目前的问题所在，meta就是做到了业界第一但是效果在我们这些普通用户看来就是很山寨的感觉（我可能找不到更好的形容词了），所以还是要靠AR/VR的技术再有新的突破才可能大规模普及，但是没人知道这个突破什么时候会发生，华尔街也不愿意为这个突破买单了（这又不是天使投资），我个人感觉meta当初是把元宇宙作为远期目标的，但是因为竞争还有中期目标发展不利（之前的发币和其他产品失败）弄得自己必须把元宇宙拉出来讲故事了，但是这个故事还没完全准备好
ReplyDelete